前言：人事管理，是指對“人”進(jìn)行系統(tǒng)管理的過程。從人進(jìn)到企業(yè)試用到人轉(zhuǎn)正，人如何成長如何激勵及調(diào)動，以及最后的離職，每一個環(huán)節(jié)都需要有制度、有流程、有策略地去應(yīng)對。那么在用友U8系統(tǒng)如何進(jìn)行人事管理呢？今天就來分享人事管理的詳細(xì)操作流程。
人事管理業(yè)務(wù)流程圖：
日常操作流程
A、錄用申請（非必要做）
在人事管理-錄用管理-錄用申請，做錄用申請單并審核。
B、入職登記
1、參照錄用申請做入職登記
2、參照重新入職做入職登記
3、增加空白入職登記
備注：入職登記審核后人員檔案就有這個人員信息了，并且人員檔案人事附加信息里是否試用人員為：是。
C、轉(zhuǎn)正
1、在試用管理里做轉(zhuǎn)正申請，直接點(diǎn)增加，人員編碼里選擇人員保存后審核。
備注：入職登記要審核并且勾了試用人員編碼才能選到人員。
備注：轉(zhuǎn)正申請單審核后，人員檔案人事附加信息里是否試用人員為：否
2、轉(zhuǎn)正提醒
D、部門調(diào)動
1、參照人事調(diào)動申請做人事調(diào)動登記
2、增加空白人事調(diào)動登記
備注：人事調(diào)動登記審核后人員檔案行政部門變成了調(diào)動后的部門。
E、人員離職
1、參照離職申請做離職登記
2、增加空白離職登記
至此就分享完畢了，建議小伙伴們收藏并轉(zhuǎn)發(fā)，不明白的小伙伴們可以聯(lián)系我們！
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